Hora de revisar la temperatura de tus metas
Estás por cerrar el primer semestre del 2025. Mitad de año. Para algunos el tiempo vuela, para otros no puede acabar de pasar. Lo cierto es que lo veas como lo veas, estás justo por completar la primera mitad del año.
¿Qué te parece un «heat check»? En español, prueba de calor. ¿Cómo vas con tus metas y/u objetivos decretados para el 2025? Si estás casi a mitad de año, lo ideal sería que estés a 50% de avance con tus metas. En algunos casos puede variar si estás iniciando algo o estás por completar una meta. Si no has declarado nada para el 2025, es una oportunidad de lanzarte, declarar y arriesgarte a cerrar el año con un sentido de logro.
Es como si fueras un coche de Fórmula I y estas haciendo un alto en el «pit stop» o cajón para ver como vas para la parte final de tu carrera. La idea es estar con todo en orden para salir al frente y recibir el banderín de llegada a tus METAS.
Hoy te quiero dejar con tres preguntas simples, y una de bono. Pueden ser muy reveladoras o puntuales para que puedas darle intención, enfoque y urgencia a tus acciones. Como dicen:
«puedes hacerlo y lograrlo».
- ¿Qué tres METAS (medibles, específicas, tangibles y arriesgadas) no sólo te gustaría lograr antes de terminar el 2025, sino que de alcanzarlas te sorprenderías de haberlo hecho?
- ¿Qué habilidades vas a tener que estar dispuesto a aprender, mejorar, desarrollar o crecer para lograrlo?
- ¿Cuáles serían las maneras de SER que van a requerir de ti para que puedas ver que estás avanzando, progresando y creciendo hacia la meta?
- Pregunta bono: ¿cuáles son las creencias limitantes que te llevan a sabotearte o auto boicotearte en el proceso hacia lograr tus metas?
Todo el mundo quiere resultados, pero por no crear indicadores de avance y/o progreso desisten. Muchos lo hacen de manera mental y/o subjetiva. Por lo que sienten o juzgan. Pocos lo hacen de manera objetiva y basada en resultados. Para que puedas ser paciente, consistente, resiliencia a la incomodidad y a lo incierto y fortalecer tu campo mental y emocional para que suceda. Hoy le escribía a una persona que le voy a dar coaching sobre la importancia de varios aspectos: ¿cuán grande o fuerte es su círculo de apoyo? ¿qué tan inspirado o motivado está en sus condiciones o circunstancias de vida actual para poder entregarse y comprometerse a lograr sus metas para lo que resta del 2025?
¿Qué vas a hacer al respecto?
